Kadry pod presją – jak zatrzymać ludzi, działać sprawniej i odbudować potencjał urzędu jako miejsca pracy

• Niedobór pracowników ogranicza sprawność urzędu
• Brak pracowników wymusza nowe style zarządzania i organizacji pracy
• Rotacja kadr osłabia ciągłość działania i pamięć instytucjonalną
• Audyt kompetencji i rozwój pracowników
• Systemy motywacyjne i narzędzia zwiększające atrakcyjność urzędu jako pracodawcy
• Robotyzacja w urzędzie, czyli jak działać sprawniej mając takie same zasoby kadrowe